教育体制について
教育のコンセプト
専門職業人としての精神科看護師を育成するために、新規採用者研修をはじめとして、卒後2年目の事例研究発表までに段階的な指導・教育を行います。
そこで、精神科看護師として身につけておくべき実践レベルの獲得、患者さまとしっかり向き合う姿勢が培われます。
また、日々の看護を看護研究にまとめ院内発表を経て、院外の学会へ情報発信しています。
プリセプター制度による丁寧な指導
プリセプター制度とは、経験豊富な先輩職員（プリセプター）が新人職員に対してマンツーマンで指導・サポートを行う制度です。新人のスキル向上や職場への適応を円滑に進めるため、定期的な面談やフィードバックを通じて個別に指導します。これにより、安心して業務に取り組める環境を整え、職員の成長を促進します。丁寧なフォロー体制が新人の早期定着とスムーズなキャリア形成に貢献します
きめ細やかな院内研修
医療スタッフのスキル向上を目的とした多様な研修プログラムを提供する制度です。新人からベテランまで、各レベルに応じた専門的な知識や技術を習得できるよう、実践的なトレーニングや講義、シミュレーションを通じて学びます。研修内容は個々のニーズに合わせて調整され、継続的な学習をサポートします。これにより、質の高い医療を提供するための基盤が整い、スタッフの成長と病院全体の医療水準向上に繋がります。
キャリアアップ支援
府中みくまり病院では、認定看護師取得に向けた院外研修へ積極的に参加できる環境と取得を経済的にバックアップするための「認定看護師支援制度」を持っています。
一定の条件をクリアすれば養成機関への入学金や受講料はもちろん、教育課程に必要な期間は業務における研修と認められ通常通り給料が支給されます。ほかにも滞在費用として、毎月一定額が支給されるなど、認定看護師取得を強力に応援しています。